開拓者裁員70余人，老板鄧頓解釋原因

5月26日訊 今日開拓者老板湯姆·鄧頓接受了《俄勒岡人報(bào)》記者采訪，就上周裁員70多人的決定做出說明。鄧頓直言，開拓者員工人數(shù)是其旗下NHL卡羅萊納颶風(fēng)隊(duì)的兩倍，人多了只會(huì)制造更多問題。

鄧頓：層級(jí)越少，責(zé)任感越強(qiáng)

“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，層級(jí)越少，人們的責(zé)任感就越強(qiáng)，工作表現(xiàn)也越好，這樣你就能確保工作完成得很出色，也不會(huì)陷入許多公司最終面臨的境地——每個(gè)人都在觀望，等著別人去做，抱怨公平不公平。”鄧頓說。他指出，高度責(zé)任感、沒有內(nèi)耗的環(huán)境下工作完成得更出色。

裁員標(biāo)準(zhǔn)：效率低下就糾正

“我們沒有設(shè)定預(yù)算，也沒有給他們定下人員編制目標(biāo)。我們只是問，這樣做對(duì)嗎？效率高嗎？人們是否足夠投入，并且每天都能對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響？如果不是，那就把它糾正過來。”鄧頓強(qiáng)調(diào)，裁員主要涉及商業(yè)運(yùn)營方面，籃球部分是另一回事。

籃球與商業(yè)完全獨(dú)立

“照顧好球員是不設(shè)預(yù)算的，不惜一切代價(jià)讓他們處于最佳贏球位置，這就是我們要做的。而商業(yè)部分，我會(huì)像經(jīng)營任何其他企業(yè)一樣來經(jīng)營?！编囶D明確表示，商業(yè)運(yùn)營的優(yōu)化不會(huì)影響球隊(duì)對(duì)球員的投入。